近日有网友爆料，这是我们工厂年终奖发放通知，集团是世界五百强，你们见过这样的企业吗？

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。

【资料图】

致:各厂经理/人力资源部经理

抄送:：集团董事局

发自：集团人力资源部日期:2026年1月22日编号:KBGHR2026002

关于：集团2025年加班补助发放事宜

从上述内容来看，这家企业发放年终奖是有条件的。2025年盈利工厂才有，没有盈利的就不发。哪怕发放，也是分三次发（40%，30%，30%），基本贯穿于2026年全年了。最晚的一笔，要到11月30日。

不可否认，年终奖分3次发放是企业常见的留才与现金流管理手段，合法合规的关键在提前约定与透明规则。

企业之所以如此操作，很显然留人是第一要务。这种操作的目的，就是降低年后离职潮，激励周期拉长；同时，也缓解企业短期现金流压力；分期付款，可绑定阶段性绩效/项目节点，考核更灵活。

对于员工而言，收入更平稳，避免“一次性到手后冲动消费”；这种约束也可能转化为稳定收入预期。

当然，对大多数人来说，都希望一次性到账，罗袋为安，而且打乱大额支出计划（如春节消费、还款）；如果离职可能损失未发部分。

值得一提的是，全年一次性奖金单独计税优惠一年仅一次，分3次发放通常只有一笔能享优惠，其余并入当月工资，中高收入者税负大概率上升。

总之，如今就业形势严峻，能够发放年终奖的企业已经赢了很多人，偷着乐吧。这样的平台值得珍惜。

对此，你怎么看呢？